이 글에서는 근로장려금 반기 지급일에 대해서 알아보고, 근로장려금 신청 자격, 신청 방법, 지급액 산정, 지급 절차 등 근로장려금에 대한 전체적인 내용을 정리해 보려고 합니다. 이 글만 따라오시면 쉽게 근로장려금을 받을 수 있습니다.
근로장려금 반기 지급일
근로장려금 이란?
기존 장려금 제도는 소득이 발생하는 시점과 장려금을 받는 시점의 차이가 컸습니다. 2019년부터 시행된 '근로장려금 반기' 제도는 이를 보완하고자 반기 기준으로 소득액을 산정해 장려금을 주는 제도입니다. 매년 조금씩 일정이 다르지만, 예를 들어 설명해 드리면, 22년 1월~6월의 근로 소득에 대해 22년 9월에 반기 신청을 하면 22년 12월에 근로장려금을 지급받을 수 있습니다.
근로장려금 신청 자격
1. 근로장려금 신청 자격은 신청자의 소득수준과 가구원 구성 등에 따라서 다릅니다. 만약 신청자가 단독가구라면 전년도 소득 총액이 2,200만 원 이하이면 됩니다. 단독가구가 아니라도 맞벌이가 아닌 혼자서 소득을 책임지고 있다면, 3,200만 원 이하 마지막으로 맞벌이 가구라고 하시면 3,800만 원 이하이면 됩니다.
2. 신청 전년도 기준 가구원이 가진 재산 합계액이 2억 4천만 원 미만이어야 합니다. 그리고 만약 재산 합계액이 1억 7천만 원~ 2억 4천만 원 사이에 포함된다면 지급액의 50%만 받을 수 있습니다.
근로장려금 신청 방법
1. ARS 전화
가장 편한 방법입니다. 1544-9944에 전화하셔서 ARS의 안내에 따라 신청을 진행하시면 됩니다.
2. 홈택스 이용
홈택스 앱을 이용하시거나 홈택스 사이트를 통해서도 진행할 수 있습니다. 아래 이미지를 클릭하시면 해당 링크로 이동합니다.
해당 사이트 메뉴에서 '신청/제출', '근로장려금(반기)' 순서로 들어가셔서 신청을 진행하시면 됩니다.
이 외에도 몇 개의 방법이 더 있지만, 이 방법 두 개가 가장 간편한 방법입니다.
근로장려금 지급액 산정
이번엔 내가 근로장려금을 얼마 정도 받을 수 있는지 알아보겠습니다. 사실 일단 신청하면 해당 당국에서 알려주는데, 이게 가장 정확한 방법입니다. 하지만, 미리 어느 정도 금액인지를 산정할 수 있는 방법을 알려드리겠습니다.
상반기 공식 = (상반기 근로소득 / 근무 월수) * (근무 월수 + 6)
이 공식에서 나온 금액의 35%를 줍니다. 예를 들어 상반기 총 근로소득이 600만 원이고 근무 월수가 3개월이라고 한다면
(600 / 3)*(3+6) = 1800, 이 금액에서 35%인 630이 지급됩니다.
하반기분이나 정산통합을 해서 지급받는 경우는 산정액에서 상반기분 지급액을 제외한 금액을 지급받습니다.
근로장려금 지급 절차
근로장려금은 신청 - 결정 - 환급의 절차를 따릅니다. 근로장려금을 위에서 설명해 드린 절차로 신청하신 이후에 3개월 정도의 시간이 지나고 관련 내용이 결정이 되면 결정된 날로부터 15일 이내에 금액이 지급됩니다. 올해의 신청 기간은 상반기는 9월 1일부터 9월 15일 하반기는 3월 1일부터 3월 15일입니다. 결정까지 3개월이 걸리기 때문에, 예를 들어 2022년 상반기분을 9월에 신청하시면 12월에 결정이 되고, 12월 말쯤에 근로장려금이 지급됩니다.
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